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一个单位的管理者，钱和人，这两手必须抓，涉及人事方面的执行者，就是HR了。任何一个单位，体制内、外，都有HR，只是叫法不一样，但是，做的事都一样，就是执行上级的决定。比如，职位变更、人事调动、人员招聘等等。

在治理结构好的单位，HR还能有一定的授权，在治理结构乱七八糟的的单位，HR基本就是一个传声筒，况且，这种单位特多，无论公、私。所以，在很大程度上，HR就是上级的一个木偶人，假面的木偶人，表现出来的善良、虚伪、关心和憎恨，让人很难确定，哪一面代表TA 自己。

再有，打工人和打工人，不是都一样。一个建筑工地的工人，老板发钱我干事，不发钱我停工，你有没有收入，和我无关。一个企业的管理者，虽然也是打工人，企业举步维艰了，工资缓发迟发，很大程度上是可以接受的，当然，获得的回报，也是不一样的。位置不同，责任不同，权力不同，表现形式肯定不同，所以，我们往往觉得，管理层的人与我们总是想法不太一样。不过，一位打工者，总是能有高一层级位置人的思考，未来的发展和结局，肯定也是不一样的。